為進(jìn)一步優(yōu)化天谷集團(tuán)所屬企業(yè)漢中天然谷生物科技股份有限公司（以下簡稱“漢中天然谷”）班子結(jié)構(gòu)，提升企業(yè)經(jīng)營管理和市場競爭力，按照國企改革深化提升行動(dòng)有關(guān)部署要求，結(jié)合工作實(shí)際，經(jīng)天谷集團(tuán)黨委研究，決定在中陜核集團(tuán)范圍內(nèi)市場化選聘漢中天然谷總經(jīng)理人選?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、工作原則

根據(jù)《天谷集團(tuán)經(jīng)理層成員市場化選聘實(shí)施辦法》和《天谷集團(tuán)中層管理人員選拔任用管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，選聘工作應(yīng)堅(jiān)持以下原則：

（一）堅(jiān)持黨管干部原則。把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，認(rèn)真落實(shí)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標(biāo)準(zhǔn)。

（二）堅(jiān)持發(fā)揮市場機(jī)制作用。突出業(yè)績導(dǎo)向，把敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、業(yè)績突出的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔出來、使用起來。 

（三）堅(jiān)持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜。不搞平衡照顧、不搞論資排輩。 

（四）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢。堅(jiān)持組織認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可。 

（五）堅(jiān)持依規(guī)依紀(jì)依法，堅(jiān)持公開公平公正。在規(guī)定職數(shù)范圍內(nèi)，以崗擇人、雙向選擇、考核競爭、擇優(yōu)錄用。

二、成立市場化選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

為保證選聘工作客觀公正、科學(xué)有序，成立市場化選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組  長：天谷集團(tuán)黨委書記、執(zhí)行董事

副組長：天谷集團(tuán)黨委委員、總經(jīng)理

成  員：天谷集團(tuán)其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨委工作部（組織部）、人力資源部和紀(jì)檢部負(fù)責(zé)人及相關(guān)工作人員

領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)競聘方案的制定、審核，研究方案實(shí)施過程中的重要事項(xiàng)。

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在黨委工作部（組織部），負(fù)責(zé)組織實(shí)施公開競聘工作，辦公室主任由黨委工作部（組織部）部長兼任。紀(jì)檢部負(fù)責(zé)全過程監(jiān)督。

干部考察工作領(lǐng)導(dǎo)小組同市場化選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)置相同。

三、選聘崗位

漢中天然谷生物科技股份有限公司總經(jīng)理1名。

四、報(bào)名人員范圍、基本條件

（一）報(bào)名范圍：中陜核集團(tuán)范圍內(nèi)符合條件的在崗在冊人員。

（二）選聘人選應(yīng)具備以下基本條件

1.政治立場堅(jiān)定。堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，具有一定的理論素養(yǎng)、政治理論水平和組織協(xié)調(diào)能力，具有高度的政治鑒別力和政治敏銳性，在思想上、行動(dòng)上與黨中央保持一致，能自覺增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、做到“兩個(gè)維護(hù)”；

2.思想作風(fēng)正派。品行端正，嚴(yán)于律己，團(tuán)結(jié)同志，清正廉潔，具有良好的民主作風(fēng)，群眾基礎(chǔ)較好且認(rèn)同度高；具有高度的責(zé)任感和事業(yè)心，視野開闊，勇于開拓，作風(fēng)過硬；

3.業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬。熟練掌握國家宏觀政策、法律知識(shí)、項(xiàng)目管理、風(fēng)險(xiǎn)防控等工作流程和制藥企業(yè)生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理等工作規(guī)范；具備優(yōu)秀的經(jīng)營管理、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理和行政管理工作能力，具有勝任工作的組織協(xié)調(diào)能力和科學(xué)決策能力；

4.工作實(shí)績明顯。視野開闊，胸懷坦蕩，具有吃苦精神，能做好公司戰(zhàn)略及經(jīng)營發(fā)展的計(jì)劃、組織、管理和實(shí)施；做好公司團(tuán)隊(duì)協(xié)同管理、組織建設(shè)和梯隊(duì)建設(shè)，不斷提升公司的組織發(fā)展能力；

5.連續(xù)三年考核為稱職以上等次，三年內(nèi)未受過任何黨政紀(jì)處分。

五、報(bào)名人員資格

（一）符合天谷集團(tuán)《中層管理人員選拔任用管理辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格。

（二）應(yīng)具有大學(xué)本科及以上文化程度，中共黨員，原則上年齡不超過 48周歲（1978年1月1日以后出生）。

（三）在中陜核集團(tuán)范圍內(nèi)，應(yīng)當(dāng)在同層級副職崗位工作2年以上，未滿2年的應(yīng)當(dāng)在同層級副職崗位和下一層級正職崗位工作累計(jì)5年以上；同層級企業(yè)中層正職也可報(bào)名參加競聘；中陜核集團(tuán)總部人員比照對應(yīng)崗位層級執(zhí)行。

（四）參加競聘人員應(yīng)具有較強(qiáng)的政策研讀能力和大局觀，熟悉國家、行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)，了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和方向，具有較強(qiáng)的策劃組織能力、溝通能力及商務(wù)談判能力，具有較強(qiáng)的抗壓能力和保密意識(shí)，熟悉企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略等。

（五）近親屬（夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系）不存在違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)的情形，與近親屬在本單位（含下屬單位、分支機(jī)構(gòu)等）不構(gòu)成任職回避或利害關(guān)系等情形。

六、市場化選聘工作流程

（一）發(fā)布市場化選聘公告

通過集團(tuán)官網(wǎng)、公司官網(wǎng)等形式發(fā)布競聘公告，公告時(shí)間為 5 個(gè)工作日。

（二）報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名人員通過組織推薦或個(gè)人自薦等方式報(bào)名，并填寫《陜西天谷生物科技集團(tuán)有限公司競聘報(bào)名表》。

2.資格審查。天谷集團(tuán)黨委工作部（組織部）牽頭，會(huì)同人力資源部、紀(jì)檢部對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。若資格審查通過的競聘人員少于2 人時(shí)，由天谷集團(tuán)黨委另行研究。

3.公示資格審查通過人員名單。對資格審查通過的人員名單和個(gè)人基本情況進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

4.有以下情形不得參加競聘：受處分影響期限未滿的；近三年年度考核有基本稱職、不稱職等次的；被納入失信被執(zhí)行人名單的；有中陜核集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法中規(guī)定的任職回避情形的。

（三）筆試

資格審查合格人員參加天谷集團(tuán)市場化選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織的專業(yè)理論知識(shí)考試。筆試采用閉卷方式進(jìn)行，滿分為100分。

（四）面試

面試以競聘演講及現(xiàn)場答辯方式進(jìn)行，由天谷集團(tuán)市場化選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織召開面試大會(huì)。參加面試大會(huì)的人員范圍為天谷集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、部分職工代表。面試按照以下程序進(jìn)行：

1.選聘演講。選聘演講順序通過抽簽決定。參加選聘人員介紹個(gè)人基本情況、工作業(yè)績、競聘崗位能力優(yōu)勢、任職競聘崗位工作后的思路舉措和目標(biāo)。時(shí)間控制在15分鐘內(nèi)。

2.現(xiàn)場答辯。由參加選聘人員在參加競聘大會(huì)的天谷集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部和職工代表中各抽一人接受提問，共3個(gè)問題，每個(gè)問題答辯時(shí)間控制在 3 分鐘以內(nèi)。

3.民主測評。在參會(huì)評議人員范圍內(nèi)對競聘崗位人選進(jìn)行民主測評。天谷集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員填寫A票，中層干部填寫B(tài)票，職工代表填寫C票，投到對應(yīng)票箱。按A票50% ，B票 30%，C票20%的權(quán)重折算個(gè)人面試得分，滿分為100 分。并對選拔職位的適應(yīng)程度進(jìn)行測評。

4.匯總得分并排序。面試大會(huì)會(huì)后，按照現(xiàn)場打分情況分別統(tǒng)計(jì)參加選聘人員得分情況，匯總計(jì)分人員由天谷集團(tuán)黨委工作部（組織部）、人力資源部、紀(jì)檢部人員組成，按照筆試成績占40%，面試成績占60%計(jì)算綜合得分，報(bào)天谷集團(tuán)黨委備案。

（五）組織考察

領(lǐng)導(dǎo)小組將競聘結(jié)果報(bào)天谷集團(tuán)黨委研究后確定考察人選，由公司黨委開展考察工作，按照干部管理權(quán)限向紀(jì)檢部門征求廉政意見。

（六）討論決定

根據(jù)考察情況，天谷集團(tuán)黨委研究決定擬聘人選。

（七）任職公示

經(jīng)天谷集團(tuán)黨委研究同意后，對擬聘用人選在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間按照干部管理權(quán)限由天谷集團(tuán)紀(jì)檢部門組織廉政考試，公示期結(jié)束后由天谷集團(tuán)黨委、紀(jì)委共同開展干部任職前談話。

（七）依法依規(guī)聘任

漢中天然谷董事會(huì)按照有關(guān)程序作出聘任決定并按照經(jīng)理層成員任期制和契約化相關(guān)規(guī)定，與新任經(jīng)理層成員簽約（簽訂崗位聘用協(xié)議、年度目標(biāo)責(zé)任書、任期目標(biāo)責(zé)任書等），依法建立契約關(guān)系。

七、有關(guān)要求

（一）參加競聘人員報(bào)名，必須保證所提供的材料真實(shí)可靠，如有虛假，一律取消競聘資格。

（二）在競聘過程中，嚴(yán)禁跑官、拉票、作弊等非組織行為，對違反有關(guān)規(guī)定的人員取消競聘資格，按有關(guān)規(guī)定處理。

（三）組織選聘的工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致做好各環(huán)節(jié)工作。

八、報(bào)名時(shí)間和方式

（一）報(bào)名時(shí)間：2026年3月25日至3月31日。

（二）報(bào)名方式：填寫《陜西天谷生物科技集團(tuán)有限公司競聘報(bào)名表》，電子版（文件格式以“姓名+擬競聘崗位名 稱”命名）發(fā)送至電子郵箱：513644575@qq.com，郵件標(biāo)題：報(bào)考崗位+姓名+工作單位簡稱。紙質(zhì)版須由本人在相應(yīng)欄目簽字確認(rèn)后，同證明材料復(fù)印件一同交天谷集團(tuán)黨委工作部（組織部）。

證明資料應(yīng)包括：身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、社保（養(yǎng)老保險(xiǎn)）繳費(fèi)明細(xì)、個(gè)人榮譽(yù)證書等材料（原件及復(fù)印件）。

聯(lián)系電話：029-86556870 轉(zhuǎn) 8018

監(jiān)督電話：029-86556870 轉(zhuǎn) 8017

附件：《陜西天谷生物科技集團(tuán)有限公司競聘報(bào)名表》

中共陜西天谷生物科技集團(tuán)有限公司委員會(huì)

                                                                 2026年3月24日

陜西天谷生物科技集團(tuán)有限公司競聘報(bào)名表.docx